Kippt der EuGH das Recht auf Vertrauensarbeitszeit?
In einem Urteil vom 14.05.2019 (C-55/18) hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union verpflichtet sind, Arbeitgeber zu verpflichten, ein System zu schaffen, mit dem die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Zu den maßgeblichen Daten, …
Öffentliche Arbeitgeber müssen Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen
Öffentliche Arbeitgeber sind gemäß § 165 Satz 3 SGB IX verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber, die sich um einen von dem Arbeitgeber ausgeschrieben Arbeitsplatz beworben haben oder die hierfür durch die Bundesagentur für Arbeit vorgeschlagen wurden, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einzuladen …
Sachgrundlose Befristung im Falle einer Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber doch möglich?
Das sogenannte Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 Abs.2 S.2 TzBfG steht nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts bisher der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverhältnisses entgegen, falls in der Vergangenheit bereits ein Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers …
Handwerker „schwarz“ bezahlen … ist keine gute Idee
Um Schwarzarbeit entgegenzuwirken gibt es das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (SchwarzArbG). Die noch Anfang 2000 häufig anzutreffende Rechtsprechung aufgrund der damaligen Fassung des SchwarzArbG, ein Vertrag mit Schwarzgeldabrede sei nur dann unwirksam, …